Jornada de trabalho 6X1: veja a lista de parlamentares que assinaram a PEC para o fim da escala

A proposta de emenda à Constituição (PEC) que pretende alterar o regime de trabalho 6×1 tem gerado debates intensos entre diferentes partidos políticos no Brasil. Iniciada pela deputada Erika Hilton, a ideia central é transformar como a jornada de trabalho é distribuída, especialmente em setores como comércio e indústria. O atual esquema de seis dias de trabalho seguidos por um dia de descanso é visto por muitos como desgastante.

Formulada com base na proposta do movimento social Vida Além do Trabalho (VAT), a PEC sugere uma redistribuição das horas trabalhadas. A intenção é modificar a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ao introduzir alternativas como a escala 4×3, favorecendo uma melhor qualidade de vida ao trabalhador sem comprometer a produtividade.

Bom dia!

Nossa mobilização não pode parar.
E hoje é um dia chave. Pois é dia em que parlamentares estão em Brasília e assinam proposituras com mais frequência.

Continuem e intensifiquem as cobranças para que os Deputados dos seus estados assinem a PEC.

FIM DA ESCALA 6X1

— ERIKA HILTON (@ErikakHilton) November 12, 2024

Como a adesão política está se desenvolvendo?

Até agora, 134 parlamentares já manifestaram apoio à proposta, sendo a maioria deles oriundos dos partidos PSOL e PT. Notavelmente, os partidos de direita têm manifestado uma adesão menor, apesar de algumas exceções, como Fernando Rodolfo (PL-PE), que apoia a iniciativa. Para que a proposta avance, é necessário que atinja o mínimo de 171 assinaturas, número que a deputada Erika Hilton está confiante em alcançar em breve.

A mobilização popular tem desempenhado um papel significativo no avanço da proposta. Campanhas de conscientização e pressão pública favoreceram um rápido crescimento no número de assinaturas.

Veja a lista:

Como são os argumentos a favor e contra a PEC?

Os defensores da PEC sustentam que a redução do trabalho contínuo ajuda na saúde física e mental dos empregados. O argumento é que jornadas de trabalho exaustivas podem levar a um aumento de problemas de saúde e baixos níveis de produção a longo prazo. Por isso, a mudança é vista como necessária e sustentável.

Entretanto, a proposta enfrenta resistência, principalmente entre parlamentares de partidos mais conservadores. Críticos acreditam que a alteração pode resultar em prejuízos financeiros para as empresas e comprometer a economia. A preocupação centra-se na possibilidade de redução da competitividade empresarial e no aumento dos custos trabalhistas.

O que essa mudança pode significar para o trabalhador brasileiro?

A aprovação dessa PEC pode implicar em um marco significativo nas relações de trabalho no Brasil. A redução na carga semanal e repouso mais frequente poderiam atrair talentos para setores tradicionalmente vistos como intensivos em força de trabalho. Além disso, é provável que medidas como a escala 4×3 possibilitem um equilíbrio melhor entre vida profissional e pessoal.

Impactos Positivos:

• Melhora na qualidade de vida: A principal vantagem é a possibilidade de ter mais dias de descanso por semana, o que pode levar a uma melhor qualidade de vida, com mais tempo para família, amigos, lazer e cuidado pessoal.
• Aumento da produtividade: Com mais tempo para descanso, o trabalhador pode retornar às suas atividades com mais disposição e energia, o que pode aumentar a produtividade e a eficiência no trabalho.
• Redução do estresse: A escala 6×1 pode ser bastante desgastante, tanto física quanto mentalmente. Uma nova escala pode contribuir para a redução do estresse e de problemas de saúde relacionados ao trabalho.
• Maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional: A possibilidade de ter mais tempo livre pode ajudar os trabalhadores a equilibrar melhor suas vidas pessoais e profissionais, o que é fundamental para o bem-estar.

Impactos Negativos:

• Redução da renda: Dependendo da nova escala, os trabalhadores podem ter uma redução na renda, caso a jornada de trabalho seja diminuída sem compensação salarial.
• Adaptação: A mudança para uma nova escala pode exigir um período de adaptação, o que pode gerar algum desconforto e desorganização na rotina dos trabalhadores.
• Impacto na organização das empresas: A mudança na escala de trabalho pode exigir uma reorganização das empresas, o que pode gerar custos e dificuldades para alguns setores.
• Desigualdade: A implementação de uma nova escala pode gerar desigualdades entre os trabalhadores, caso não seja aplicada de forma uniforme em todas as categorias e setores.

A expectativa em torno da PEC é alta, com muitos aguardando sua formalização e eventual discussão no plenário. Caso atinja o número necessário de assinaturas, a proposta será oficialmente protocolada, levando a um debate mais inclusivo sobre a regulamentação das jornadas de trabalho no Brasil.