Em uma recente decisão unânime, o Tribunal de Contas do Estado de Pernambuco (TCE PE) anunciou a realização de um novo concurso público para o preenchimento de cargos efetivos. A decisão foi comunicada ao público em 11 de outubro, após uma sessão administrativa realizada no final de setembro. Detalhes específicos acerca dos cargos a serem ofertados e do número de vagas disponíveis ainda não foram divulgados, gerando grande expectativa entre os candidatos.
Estruturação da Comissão Organizadora
No começo de outubro, uma comissão organizadora foi instituída para conduzir os preparativos do concurso. Esta comissão tem a responsabilidade de identificar as necessidades do Tribunal e de desenvolver um projeto básico. Este projeto irá nortear as empresas interessadas em participar do processo licitatório para a seleção da banca organizadora.
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Definição da Banca Organizadora do Concurso
O próximo passo crucial é a escolha da banca organizadora, que será realizada por meio de um processo licitatório. Este procedimento é fundamental, pois a banca selecionada será encarregada de conduzir todas as fases do concurso, desde a elaboração das provas até a administração das inscrições. A expectativa é que, após essa definição, o edital seja publicado, permitindo que o processo de inscrição e as avaliações sejam iniciados.
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Carência de Servidores no TCE PE
Atualmente, o TCE PE enfrenta uma escassez de pessoal, conforme indicado pelo Portal da Transparência. Existem 23 cargos vagos em diferentes áreas, o que inclui analistas e auditores. A ausência desses profissionais destaca a necessidade urgente de novos ingressos para otimizar as funções do Tribunal. Os cargos vagos atualmente incluem:
- 13 posições de analista de controle externo;
- 5 posições de analista de gestão;
- 4 posições de auditor de controle externo;
- 1 posição de conselheiro substituto.
Histórico de Seleções no TCE PE para Concurso
O último concurso realizado pelo TCE PE ocorreu em 2017 tendo sido organizado pelo Cebraspe. Na ocasião, 36 vagas foram disponibilizadas, principalmente para cargos nas áreas de auditoria e gestão. As avaliações incluíram exames objetivos e, para algumas funções, provas discursivas. Este formato exige que os candidatos demonstrem não apenas conhecimento técnico, mas também a capacidade de articular ideias com clareza e precisão.
